みなさまこんにちは。
怪我とキズの治りの遅さに、ひしひしと
年齢の積み重ねを感じている入社2年目の坂本と申します。
ブログは1年ぶり2回目の登場です。よろしくお願いします。
社会人も2年弱、gCストーリーが1社目のぺーぺーですが、
弊社の変だなあ！と思うところを紹介したいと思います（笑）
これに業務時間つかう！！！？！
と、書くとなんだか悪いことのようですが、
そういうことを書きたいわけではありません。
gCストーリーでは、いくつかの研修・会議が定期的に設けられています。
その研修の内容がとっても変なのです。
一般的に研修といえば、個々のスキルアップ、
会社の理念の浸透（あるいはマインドセット）を目的に
行われるものが多いと思います。
しかし、gCストーリーでは
「1人ひとりの心のメンテナンスを行う」研修があるのです。
なんとなく宗教臭くなったので（笑）、言いかえると、
いまもやもやしていること、業務上つらいこと、たのしいこと、幸せなことを
部や課など特定のチームのなかで、腹を割ってシェアし、
フィードバックをし合う時間です。
（うーん、今度は陳腐になった気がするなあ…）
話したからといってどうにかなる、というわけでは
ないことは往々にしてあるのですが
腹を割って話せる相手がいつも横にいるというのは、
精神衛生上、とても優しいことなのだろうなあと思います。
（ああ、恋人が欲しい）
パートナーさん優しすぎひんか！！？！
※パートナーさん：お仕事の依頼を受けてくださる看板屋さん
関係性を紐解くと、
パートナーさんにとってgCストーリーはお客さんで、
gCストーリーからすればパートナーさんは外注先となります。
技術とお金のやり取りが発生する以上、利害関係であるということは事実です。
利害が生じる相手だと、自分が得をしよう、あるいは
損をしないようにしようという隠したい気持ちの元で
コミュニケーションをとってしまうことも
あるのではないのでしょうか。
（わたしもまだ、相手に真摯に接せられていないなあ、
とひしひし感じます…泣）
優しすぎひんか！？というのは、そういう損得を抜いて、
心から相手を思って、いわゆる「大善」で接してくださるのを
日々のコミュニケーションで感じたことで、思いました。
例えば、gCストーリーが会社・組織として変わるべきところを
指摘してくださったり、
例えば、わたしの今後を考えて、いち社会人として
アドバイスをくださったり。
そしてその指摘した内容を、押し付けるわけではなく、
「◯◯なところを見ていてそう思うんだよ」と
ちゃんと事実と考えとを伝えてくださったり。
gCストーリーという組織の外でも、仕事上でかっこよくて
優しい大人が近くにいることはとても変だなあと思っています。
さて、わたしの「変」が「素敵」だということを
感じ取ってもらえたであろうと思うので、
今回のブログはこれにて終了です。
最後まで読んでくださり、ありがとうございました。
